Зарплатный минимум и страховые взносы — 2025: что нужно знать бизнесу в Молдове

Новый минимум: 5500 леев с 1 января 2025 года

Постановлением Правительства № 846 от 18 декабря 2024 года (Hotărârea Guvernului nr. 846 din 18 decembrie 2024) установлен национальный минимум оплаты труда для полного рабочего дня (169 часов в месяц) — 5 500 леев. Почасовая ставка — 32,54 лея. Рост относительно 2024 года составил ровно 10%: годом ранее минимальная зарплата была 5 000 леев.

Прогнозная среднемесячная зарплата по экономике на 2025 год, согласно Постановлению Правительства № 845, — 16 100 леев. Таким образом, минимальная зарплата составляет 34% от средней, что отражает значительное расслоение в оплате труда.

Социальные взносы: 24% — работодатель, 9% — работник

Закон № 303 от 19 декабря 2024 года (Legea nr. 303 din 19 decembrie 2024) о бюджете государственного социального страхования на 2025 год сохранил ставку взноса для работодателей на уровне 24% от фонда оплаты труда. Плательщиками выступают частный сектор, вузы и медучреждения. Работники в обязательном порядке уплачивают 9% от зарплаты в фонд медицинского страхования (Закон № 304 от 19 декабря 2024 года).

При минимальной зарплате 5 500 леев расходы работодателя составляют: оклад — 5 500 леев, взнос в соцфонд (24%) — 1 320 леев. Итого — 6 820 леев. На руки сотрудник получает 5 500 – 9% = 5 005 леев (без учёта подоходного налога, который дополнительно снижает чистый доход).

Фиксированные взносы для самозанятых и лиц свободных профессий

Закон № 303 на 2025 год установил фиксированные годовые платежи для индивидуально застрахованных лиц. Так, обязательный взнос на медицинское страхование составляет 12 636 леев. Для предпринимателей в розничной торговле (кроме подакцизных товаров) и учредителей ИП и крестьянских хозяйств — 20 518 леев на соцстрахование. Представители свободных профессий в сфере юстиции платят 27 772 лея в год.

Эти суммы не зависят от реального дохода, что создаёт высокую фискальную нагрузку для низкодоходных самозанятых. Например, мелкий розничный продавец с ежемесячной прибылью 6 000 леев вынужден отдать почти три месячных дохода только на соцвзносы.

Трудовые нормы: временная работа через агентства с 2026 года

Закон № 193 от 10 июля 2025 года (Legea nr. 193 din 10 iulie 2025) вносит изменения в Трудовой кодекс, регулируя временную занятость через агентства по временному трудоустройству (работа «на подхвате»). Новые нормы вступают в силу 1 января 2026 года.

Сейчас детали закона только обсуждаются, но известно, что он ограничит длительность временных контрактов и потребует от агентств гарантий соблюдения трудовых прав. Эксперты прогнозируют, что это может усложнить гибкость рынка труда, но одновременно защитит работников от злоупотреблений.

Бюджет соцстраха: 46,5 миллиарда леев на 2025 год

Общий объём бюджета государственного социального страхования утверждён на уровне 46,51 млрд леев (Закон № 303). Это на 9% больше показателя 2024 года. Основные расходы — выплата пенсий (более 70% бюджета), пособий по инвалидности, материнству и временной нетрудоспособности.

Напоминаем: крайний срок уплаты взносов за октябрь 2025 года — 25 ноября 2025 года. Просрочка влечёт начисление пени в размере 0,03% за каждый день.

Практический вывод: в 2025 году каждый наниматель должен пересчитать расходы на персонал с учётом нового минимума и ставок. Рекомендуем сверить начисления с официальными данными, а также подготовиться к изменениям трудового законодательства в 2026 году.

• • Проверьте, что оклады не ниже 5 500 леев при полной занятости. • Пересчитайте социальные отчисления: 24% на сумму заработной платы. • Убедитесь, что с сотрудников удерживается 9% на медицинское страхование. • Самозанятым — запланируйте уплату фиксированного взноса до конца года. • Изучите новый закон о временной работе, чтобы адаптировать кадровую политику к 2026 году.