Зарплатный пересчёт — 2026: минимум +15%, новые нормы Трудового кодекса и предел взносов в 87 000 леев

Минимальная зарплата: +15% за год, +115% за пять лет

Постановлением Правительства № 771 от 17 декабря 2025 года (Официальный монитор, 18 декабря 2025 г.) установлена минимальная заработная плата (salariul minim pe țară) с 1 января 2026 года в размере 6 300 леев в месяц при полной норме труда в 169 часов. Почасовой минимум составляет 37,28 лея. Закон-основание — Закон № 1432/2000 о порядке установления и пересмотра минимальной зарплаты.

Динамика минимальной заработной платы в Молдове, 2021–2026

Год	Размер (леев/мес.)	Рост, %	Норма часов/мес.
2021	2 935	базовый	169
2022	3 500	+19,3%	169
2023	4 000	+12,5%	169
2024	5 000	+25,0%	169
2025	5 500	+10,0%	169
2026	6 300	+14,5%	169

Источник: Постановление Правительства № 771/2025, данные Министерства труда и социальной защиты (social.gov.md)

За пять лет «минималка» выросла в 2,15 раза в номинальном выражении. По данным Министерства труда, с 2023 года единая ставка применяется и к реальному, и к бюджетному секторам — работники государственных учреждений, получавшие ниже нового порога, с января 2026 года автоматически получили компенсационные доплаты. Например, сотрудник с должностным окладом 5 400 леев обязан получать не менее 6 300 леев.

Средняя зарплата и её роль в системе взносов

Параллельно утверждена прогнозируемая среднемесячная заработная плата по экономике (salariul mediu lunar pe economie) на 2026 год — 17 400 леев (рост с 16 100 леев в 2025-м, или +8,1%). Этот показатель критичен для бухгалтерии, потому что от него зависят:

• Максимальная база для расчёта пособий по временной нетрудоспособности — не более 5 среднемесячных зарплат (87 000 леев/год, или 7 250 леев/мес.); Гарантированный доход сотрудников резидентов IT-парков — 68% от 17 400 = 11 832 лея/мес.; Минимальный единый налог для резидентов IT-парков — 30% от 17 400 = 5 220 леев/мес.; Не облагаемая взносами материальная помощь из средств профсоюзов и работодателей — в пределах 17 400 леев на работника в год.

Зарплатные взносы — 2026: ставки и плательщики

Закон № 320/2025 о бюджете государственного социального страхования (БГСС) на 2026 год принят Парламентом 29 декабря 2025 года, вступил в силу с 1 января 2026 года. Доходы и расходы БГСС утверждены в 51,45 млрд леев — на 10,6% больше утверждённых показателей 2025 года.

Ставки обязательных взносов с фонда оплаты труда, 2026

Взнос	Плательщик	Ставка	База
БГСС (соцстрахование)	Работодатель, реальный сектор	24%	Начисленная зарплата
БГСС (соцстрахование)	Работодатель, бюджетный сектор (особые условия)	39%	Начисленная зарплата
БГСС (соцстрахование)	Частная гражданская авиация (особые условия)	32%	Начисленная зарплата
БГСС (соцстрахование)	Работник	0%	—
ОМС (медстрахование)	Работник	9%	Начисленная зарплата
Подоходный налог (PIT)	Работник (удержание)	12%	Брутто − ОМС − личное освобождение
Единый налог IT-парк	Работодатель	7%	Выручка (БГСС/ОМС/PIT = 0)

Источники: finexpert.md, advokatmoldova.ru (данные по законодательству РМ), Закон № 320/2025

Ключевой момент для расчёта: работники в Молдове уже несколько лет не платят взносы в соцфонд из своей зарплаты — вся нагрузка (24% в реальном секторе) лежит на работодателе сверх начисленной суммы. Таким образом, реальная стоимость сотрудника с брутто-зарплатой 10 000 леев для компании составляет около 12 400 леев с учётом взноса в БГСС.

Фиксированные взносы самозанятых: +11,5%

Для предпринимателей, физических лиц с независимой экономической деятельностью, патентообладателей и ряда других категорий плательщики взносов в БГСС рассчитываются в фиксированной сумме. С 1 января 2026 года стандартный годовой фиксированный взнос вырос с 20 518 до 22 878 леев (+11,5%). Для владельцев и арендаторов сельхозземель — с 5 226 до 5 827 леев в год. Механизм индексации: размер определяется на основе прогнозируемой средней зарплаты предыдущего года. Пеня за просрочку взносов в БГСС в 2026 году — 0,1% от суммы задолженности за каждый день.

Трудовой кодекс — 2026: четыре крупных блока поправок

С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс (Codul Muncii), охватывающие несколько направлений.

1. Противодействие насилию и харассменту на рабочем месте

Закон № 194 от 10 июля 2025 года (МО № 430-433/14.08.2025, ст. 594) ввёл в Трудовой кодекс новый принцип — запрет дискриминации, насилия и харассмента (ст. 5, лит. b1) — и новую статью 81, детально регулирующую обязанности работодателя. Нормы приведены в соответствие с Конвенцией МОТ № 190/2019, ратифицированной Молдовой в декабре 2023 года. Для компаний с 50 и более сотрудниками обязательны: письменная внутренняя политика, процедура подачи жалоб и назначенное ответственное лицо. Малые предприятия обязаны принять пропорциональные меры защиты. Срок рассмотрения жалобы — не более 30 дней с возможным однократным продлением на 15 дней.

2. Прозрачность условий труда (Директива ЕС 2019/1152)

Трудовой договор (CIM, contractul individual de muncă) теперь должен содержать расширенный обязательный минимум: явное указание на фиксированный или переменный график, условия привлечения к сверхурочным, минимальный срок уведомления о вызове на работу, информацию об обязательном обучении (оно является рабочим временем и не может оплачиваться работником). Генеральный запрет совмещения у другого работодателя отменён: если есть клаузула об эксклюзивности, она должна быть явно прописана с объективными основаниями.

3. Отцовский отпуск и поддержка семей

Статья 124¹ Трудового кодекса (отцовский отпуск) дополнена: отцы двойняшек, тройняшек и других детей от одной беременности получают по 15 дней отпуска на каждого ребёнка. Эти 15 дней можно использовать тремя равными частями в течение первого года жизни ребёнка. С 1 января работодатели вправе (но не обязаны) оборудовать помещения для детей сотрудников старше 3 лет для нерегулярного присутствия.

4. Туристические ваучеры (тикеты на отдых)

Согласно изменениям в Закон о туристической деятельности, работодатели вправе выдавать сотрудникам туристические ваучеры (tichete de vacanță) в размере до 50% от средней зарплаты по экономике — около 8 050 леев в 2026 году. Ваучеры принимаются в туристических пансионах Молдовы.

5. Распространение норм Кодекса на граждан ЕС

С 18 марта 2026 года положения Трудового кодекса и нормы социального и налогового законодательства РМ распространяются также на работников — граждан государств — членов ЕС и стран Шенгенской зоны, работающих в Молдове по трудовому договору. Закон № 200/2025 уравнял их в правах и обязанностях с гражданами РМ.

Новый закон о зарплате: задержка до декабря 2026

Принятие нового закона о системе оплаты труда (lege a salarizării), которое изначально планировалось на лето 2026 года, перенесено на декабрь 2026-го. Об этом в марте сообщило Министерство финансов. Закон разрабатывается при поддержке Немецкого агентства международного сотрудничества (GIZ): проводится переоценка должностей бюджетного сектора, пересматривается единая тарифная сетка, оценивается финансовый эффект. Одновременно в бюджете-2026 базовая расчётная величина для оплаты труда в публичном секторе (valoarea de referință) выросла с 2 200 до 2 400 леев. Профсоюзы в декабре 2025 года требовали повышения зарплат бюджетников на 15%, но Правительство Мунтяну объявило приоритетом бюджета инвестиции, а не текущие расходы на зарплаты.

Три точки зрения: правительство, бизнес, профсоюзы

Позиции сторон по зарплатной реформе 2026

Сторона	Позиция	Ключевой аргумент
Правительство (Минтруда)	6 300 леев — оптимально, цель 10 000 к 2030 г.	Устойчивый рост без шоков для бюджета и бизнеса; ВВП +2,4%, инфляция 4,3%
Профсоюзы (CNSM)	Нужно минимум 8 050 леев уже в 2026 г.	Директива ЕС 2022/2041: минимум = 50% от средней; 6 300 не покрывают прожиточный минимум семьи
Работодатели (CNPM)	6 300 — приемлемо, 8 050 — угроза МСП	90% предприятий — МСП, резкий рост нагрузки на ФОТ ведёт к закрытиям и серым схемам

Источники: newsmaker.md, esp.md, gov.md

Расчёт: что происходит с ФОТ на минималке?

Возьмём компанию с 10 работниками на минимальной зарплате. В 2025 году: брутто 10 × 5 500 = 55 000 леев/мес. + 24% БГСС = 13 200 леев. Итого стоимость ФОТ для работодателя: 68 200 леев/мес. В 2026 году: 10 × 6 300 = 63 000 леев/мес. + 24% БГСС = 15 120 леев. Итого: 78 120 леев/мес. Прирост расходов — 9 920 леев в месяц (+14,5%), или около 119 000 леев в год. Для компании с маржой 10–15% это существенно.

Практический вывод и чек-лист для работодателя

Апрель 2026 года — самое время провести зарплатный аудит: проверить соответствие ставок новому минимуму, обновить трудовые договоры и внутренние политики. До конца года следует следить за принятием нового закона о зарплате — он затронет бюджетный сектор, но задаст новые стандарты и для реального.

• ✅ Проверить: все ли сотрудники с полной занятостью получают не менее 6 300 леев брутто с января 2026 г.; ✅ Пересчитать ФОТ с учётом ставки БГСС 24% (реальный сектор) или 39% (особые условия в бюджетной сфере); ✅ Обновить трудовые договоры (CIM): добавить клаузулы о графике, сверхурочных, обучении, совмещении — требования Директивы ЕС 2019/1152; ✅ При наличии 50+ работников — утвердить внутреннюю политику по предотвращению харассмента (ст. 81 Трудового кодекса), назначить ответственного; ✅ ИП и самозанятые: проверить новый фиксированный взнос в БГСС — 22 878 леев/год (1 906,5 лея/мес.), уплачивать не реже 1/12 в месяц; ✅ Отслеживать принятие нового закона о зарплате — ожидается в декабре 2026 года; изменится тарифная сетка и базовая расчётная величина; ✅ ИТ-парки: максимальная база для соцпособий — 5 × 17 400 = 87 000 леев/год; гарантированный доход — 11 832 лея/мес.