Минималка 5 500 леев, заёмный труд и компенсация за удалёнку: гид по изменениям 2025 года

Постановлением Правительства № 846 от 18 декабря 2024 года (Hotărârea Guvernului nr. 846 din 18 decembrie 2024) с 1 января 2025 года минимальная заработная плата при полном рабочем месяце (169 часов) установлена в размере 5 500 леев — рост на 10% по сравнению с 5 000 леев в 2024 году. Минимальная почасовая ставка теперь составляет 32,54 лея. Для контекста: прогнозируемая среднемесячная заработная плата по экономике на 2025 год равна 16 100 леев; таким образом, разрыв между минимальной и средней зарплатой незначительно сократился, но остаётся почти трёхкратным.

Рост минимальной заработной платы в 2025 году

Показатель	2024	2025	Изменение
Минимальная месячная заработная плата, леев	5 000	5 500	+10%
Минимальная почасовая ставка, леев	~29,59 (расчётная)	32,54	+10%

Сколько взносов платят с минимальной зарплаты

Закон о бюджете государственного социального страхования на 2025 год (№ 303 от 19 декабря 2024 года, Legea nr. 303 din 19 decembrie 2024) зафиксировал ставки: работник отчисляет 6% валовой зарплаты на соцстрах, работодатель — 18%. Совокупный тариф взносов на обязательное медицинское страхование, согласно Закону о фондах ОМС на 2025 год (№ 304 от 19 декабря 2024 года, Legea nr. 304 din 19 decembrie 2024), составляет 9,0% от фонда оплаты труда, который традиционно делится поровну — по 4,5% для сотрудника и работодателя. Таким образом, из зарплаты работника удерживают 10,5%, а полная налоговая нагрузка на работодателя, включая начисления сверх брутто, достигает 22,5%. Итоговый налоговый клин — около 26,9%.

Расчёт зарплатных налогов для минимальной оплаты труда (2025)

Показатель	Ставка	Сумма (леев)
Брутто-зарплата	-	5 500,00
Удержания с работника:
· Социальное страхование (СГС)	6%	330,00
· Медицинское страхование (ОМС)	4,5%	247,50
Итого удержано		577,50
Чистая зарплата (на руки)		4 922,50
Взносы работодателя:
· Социальное страхование (СГС)	18%	990,00
· Медицинское страхование (ОМС)	4,5%	247,50
Итого затраты работодателя		6 737,50

Трудовой кодекс: заёмный труд вышел из тени

Закон № 193 от 10 июля 2025 года (Legea nr. 193 din 10 iulie 2025), вступивший в силу 22 июля, внёс поправки в Трудовой кодекс РМ, узаконив временную работу через агентства временного трудоустройства. Теперь компании могут привлекать персонал через лицензированных посредников, при этом закон гарантирует временным сотрудникам равную оплату и равные условия труда с постоянным персоналом на аналогичных должностях. Ожидается, что нововведение упростит закрытие сезонных и проектных вакансий и повысит мобильность рынка труда.

Одновременно с 2025 года работодатели обязаны компенсировать удалённым сотрудникам использование личного оборудования и средств связи. Если работник применяет собственную технику, компания должна выплачивать не менее 60 леев за каждый рабочий день на удалёнке либо возмещать документально подтверждённые фактические расходы. Эта норма усиливает социальную защиту дистанционных работников, но создаёт дополнительную административную нагрузку для бухгалтерий.

«Работодатель обязан выплачивать минимальное пособие в размере 60 леев за каждый день удалённой работы, если работник использует собственное оборудование, либо возмещать фактические расходы, подтверждённые документально» — обновлённый Трудовой кодекс РМ, 2025 г.

Медицинское страхование: дополнительное финансирование с середины года

19 июня 2025 года Парламент проголосовал за Закон № 194 (Legea nr. 194 din 10 iulie 2025), увеличив доходы Фондов обязательного медицинского страхования на 199,5 миллиона леев. В результате общий объём бюджета ОМС вырос с 17,39 до примерно 17,6 миллиарда леев. Причиной корректировки стал рост расходов на лекарства и медицинские услуги. Хотя страховые тарифы с зарплат в 2025 году не пересматривались, эксперты предупреждают, что в следующем бюджетном цикле давление в пользу их повышения усилится.

Корректировка бюджета обязательного медицинского страхования на 2025 год

Показатель	Первоначальный бюджет (Закон №304)	Скорректированный бюджет (Закон №194)	Отклонение
Доходы и расходы, млрд леев	17,39	17,6	+0,21 (199,5 млн леев)

Взгляд бизнеса: рост издержек versus стимулирование спроса

Для малых предприятий увеличение МЗП не ограничивается прямым повышением окладов низкооплачиваемых работников: многие ставки, надбавки и компенсации привязаны к минимальному размеру, поэтому общий рост фонда оплаты труда может быть выше 10%. Часть предпринимателей, особенно в розничной торговле и HoReCa, рассматривают возможность ухода в «серую» зону. В то же время экономисты указывают, что рост доходов беднейших домохозяйств стимулирует потребление, а значит, и спрос на продукцию малого бизнеса, что в среднесрочной перспективе способно нивелировать возросшие издержки.

• Проверьте, соответствуют ли оклады новому размеру МЗП (5 500 леев в месяц / 32,54 лея в час). Пересчитайте удержания с зарплат: 6% СГС + 4,5% ОМС (итого 10,5% с брутто). Обновите трудовые договоры с удалёнными сотрудниками: укажите размер компенсации за оборудование (минимум 60 леев/день или фактические расходы). При потребности в сезонном персонале изучите механизм заёмного труда через лицензированные агентства. Сверьте уплаченные взносы в соцстрах и медстрах с новыми лимитами; учтите июльскую корректировку бюджета ОМС. Проинформируйте бухгалтерию о неизменной фиксированной премии (12 636 леев) для индивидуально застрахованных лиц.

2025 год ознаменован сразу несколькими сдвигами в регулировании труда и заработной платы. С одной стороны, государство пытается «обелить» доходы и расширить социальные гарантии, с другой — создаёт правовую базу для гибких форм занятости, реагируя на запросы бизнеса. Для кадровых служб и финансовых директоров ключевой вызов — не просто адаптировать расчётные листки под новые цифры, но и встроить изменившиеся нормы в долгосрочную стратегию управления персоналом.

Эксперты предостерегают: без системной реформы оплаты труда разрыв между минимальной и средней зарплатой сохранится, а высокая фискальная нагрузка на низкоквалифицированных работников будет тормозить легализацию занятости. Поэтому следующая корректировка МЗП и ставок взносов, скорее всего, станет ещё одним полем столкновения интересов государства, работодателей и профсоюзов.