Минимальная зарплата выросла до 5000 леев, взносы не снизились: что должен знать бизнес в 2024 году

Минимальная зарплата 2024: 5000 леев и почасовая ставка

Постановлением Правительства № 860 от 06.12.2023 минимальный размер оплаты труда по стране установлен в 5000 леев в месяц. Это на 1000 леев больше, чем в 2023 году (4000 леев). Минимальная почасовая ставка при стандартных 169 часах в месяц составляет 29,58 лея. Решение принято для повышения уровня жизни и сокращения разрыва с реальными расходами населения.

Социальные взносы: ставки по категориям плательщиков

Законом № 419 от 28.12.2023 о бюджете государственного социального страхования на 2024 год установлены следующие размеры взносов: для частного сектора — 24% от фонда оплаты труда, для бюджетников — 29%. Годовой фиксированный взнос для индивидуальных предпринимателей и обладателей патентов составляет 17 522 лея. Эти ставки практически не изменились по сравнению с предыдущим годом, несмотря на рост минималки.

Медицинское страхование: бремя на работниках

Согласно Закону № 420 от 28.12.2023, взнос обязательного медицинского страхования в виде процентного отчисления от зарплаты составляет 9% и полностью уплачивается работником. Для самозанятых установлена фиксированная годовая премия — 12 636 леев. Таким образом, реальная сумма, получаемая на руки минимальным наёмным работником, сокращается до 4550 леев после удержания.

Трудовые новации: отпуска по уходу и работа в декрете

С 1 марта 2024 года вступила в силу поправка (Закон № 241 от 28.07.2023), дающая работницам право на основании письменного заявления и медицинского заключения продолжать трудовую деятельность в период отпуска по беременности и родам, но не долее 36 недель беременности. Решение требует согласования с работодателем.

С 18 апреля 2024 года Трудовой кодекс дополнен неоплачиваемым социальным отпуском продолжительностью 5 рабочих дней в календарном году для ухода за совместно проживающим лицом, нуждающимся в поддержке по состоянию здоровья.

В соответствии с Законом № 241 от 28.07.2023, статья 124 Трудового кодекса дополнена положением о возможности прерывания отпуска по беременности и родам по инициативе работницы при подтверждении врачом, что работа не угрожает её состоянию, но не позднее 36 недель беременности.

Кроме того, с 1 января 2024 года закон унифицировал подход к отпускам для усыновителей и лиц, взявших детей под опеку или попечительство, приравняв их права к правам биологических родителей. Это касается как продолжительности, так и пособий.

Государство vs бизнес: точки зрения

Правительство аргументирует рост минимальной зарплаты необходимостью поддержать население на фоне роста потребительских цен. Прогнозируемый среднемесячный размер заработной платы по экономике на 2024 год установлен в 13 700 леев (Постановление № 892 от 20.12.2023), что задаёт ориентир и для индексаций.

Бизнес, особенно малый и средний, сталкивается с одномоментным скачком издержек. При сохранении ставок социальных взносов фонд оплаты труда на одного минимально оплачиваемого работника вырос с 4960 леев (4000 × 1,24) до 6200 леев — увеличение на 25%. Многие предприятия, работающие с низкой маржой, могут сокращать штат или уводить сотрудников в неполную занятость.

Практические выводы и чек-лист

• Проверьте штатное расписание: ни одна полная ставка не должна быть ниже 5000 леев в месяц, почасовая оплата — не ниже 29,58 лея.
• Пересчитайте бюджет ФОТ с учётом новых взносов: для частного сектора – 24% от начисленной зарплаты, удерживайте 9% медстраховки из выплат сотрудникам.
• Индивидуальным предпринимателям запланируйте фиксированные платежи: 17 522 лея соцстрах и 12 636 леев медстрах в год.
• Обновите локальные акты в связи с новыми отпусками: неоплачиваемый уход за членом семьи (5 дней) и возможность работы во время декрета до 36 недель.

Рост минимальной зарплаты и неизменные взносы требуют от бизнеса более тщательного планирования трудовых ресурсов и пересмотра ценовой политики. Своевременная адаптация к нововведениям минимизирует риски штрафов и социальной напряжённости в коллективе.