Зарплатные взносы и минималка: что изменилось для бизнеса и работников в 2024–2025 годах

Минимальная зарплата: цифры и реальность

Базовый ориентир для всего рынка труда задаёт правительство. С 1 января 2024 года согласно Постановлению Правительства № 985 от 06.12.2023 месячная минимальная заработная плата по стране составляет 5000 леев при полном рабочем графике. Почасовая ставка — 29,58 лея (исходя из 169 часов в среднем в месяц). С 1 января 2025 года Постановлением № 846 от 18.12.2024 эти цифры увеличены до 5500 леев в месяц и 32,54 лея в час.

Особый случай — «реальный сектор». Национальная конфедерация профсоюзов и Национальная конфедерация патроната договорились о дифференцированном минимуме: с 1 января 2025 года для реального сектора экономики устанавливается зарплата не ниже 6000 леев в месяц (35,50 леев в час). Это выше общестранового показателя и распространяется на предприятия, охваченные коллективным соглашением. Бизнесу, не участвующему в соглашении, достаточно соблюдать правительственный лимит, но на практике ориентир в 6000 леев становится конкурентной планкой.

Фискальная нагрузка на зарплату: взносы и налоги

Фонд оплаты труда облагается несколькими обязательными платежами. Работодатели и работники отчисляют взносы в бюджет государственного социального страхования (общий объём доходов/расходов на 2024 год — 43 млрд леев, Закон № 419 от 22.12.2023) и фонды обязательного медицинского страхования (15,97 млрд леев, Закон № 420 от 22.12.2023).

Для наёмных сотрудников ставка медицинского взноса составляет 9% от брутто-зарплаты. Подоходный налог — 12% с суммы, превышающей личное освобождение в размере 2475 леев в месяц. Дополнительно удерживается взнос на социальное страхование (ставка варьируется, детали — в конкретных нормативных актах).

Трудовые новеллы: отцовский отпуск и работа во время декрета

С начала 2024 года вступили в силу важные поправки в Трудовой кодекс. Закон № 241 от 31.07.2023 ввёл: 1) возможность для отца взять отцовский отпуск целиком или разделить на три части в течение первого года после рождения ребёнка (каждая часть не менее 5 дней); 2) частично оплачиваемый отпуск для усыновителей продолжительностью от 60 до 90 дней. Кроме того, с 1 марта 2024 года работает новая статья 76¹ ТК: работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по письменному заявлению и при медицинском заключении может продолжить или возобновить работу, если срок беременности не превышает 36 недель.

Закон № 47 от 14.03.2024 (в силе с 18.04.2024) ужесточил защиту несовершеннолетних от трудовой эксплуатации, определил перечень лёгких работ для лиц от 15 лет, а также добавил право на неоплачиваемый отпуск до 5 рабочих дней в календарном году для ухода за совместно проживающим родственником.

Что думают стороны

Государство заинтересовано в легализации зарплат и наполнении социальных фондов. Повышение минималки подтягивает базу для взносов, а рост фиксированных платежей дисциплинирует самозанятых. Однако бизнес, особенно малый, видит двойное давление: фонд оплаты труда растёт, а производительность — не всегда. Риск ухода в «тень» усиливается. Эксперты указывают, что без роста эффективности компаний простое увеличение минималки ведёт к сокращению рабочих мест или серым схемам.

Практический вывод

• ✔️ Проверьте, соответствует ли зарплата сотрудников новому минимуму 5500 леев (6000 леев, если вы в реальном секторе), и пересмотрите трудовые договоры. ✔️ Обновите учётную политику: учтите рост фиксированного социального взноса до 20 518 леев, если вы относитесь к категории самозанятых. ✔️ Внедрите процедуры для оформления отцовских и усыновительских отпусков, а также для работы во время декрета — подготовьте бланки заявлений и медзаключений. ✔️ Введите в коллективный договор или правила внутреннего распорядка положение о неоплачиваемом отпуске по уходу.