Зарплатные взносы и трудовые нормы — 2024: новые цифры, нюансы и риски

Минимальная зарплата: +25% с 1 января

Постановлением Правительства № 870 от 6 декабря 2023 года минимальный размер оплаты труда по стране установлен в размере 5 000 леев в месяц при полном рабочем дне (в среднем 169 часов), минимальная почасовая ставка — 29,58 лея. Это на 1 000 леев больше, чем в 2023 году. Повышение автоматически затрагивает расчёт обязательных взносов на социальное и медицинское страхование для работников с низкими доходами, а также налагает обязанность на работодателей пересмотреть зарплатные ведомости.

Социальные взносы: бюджеты и фиксированные платежи

Бюджет государственного социального страхования на 2024 год утверждён Законом № 419 от 28 декабря 2023 года. Его доходы и расходы запланированы на уровне 42,7 млрд леев. Для лиц, осуществляющих деятельность самостоятельно, установлены фиксированные ежегодные взносы. Их размер теперь таков:

Суммы скорректированы в соответствии с новым бюджетом. Также законом предусмотрена индексация социальных выплат с 1 апреля 2024 года на 6%.

Медицинское страхование: фиксированная премия и прогноз поступлений

Закон о фондах обязательного медицинского страхования на 2024 год (№ 420 от 28 декабря 2023 г.) утвердил бюджет в размере 15,4 млрд леев. Из них львиная доля — 8,45 млрд леев — прогнозируется из отчислений от заработных плат и иных вознаграждений. Фиксированные премии, уплачиваемые физическими лицами, не охваченными трудовыми отношениями, принесут, как ожидается, 288,0 млн леев. Размер такой премии для незастрахованных составляет 12 636 леев в год.

Для бухгалтеров важно: при расчёте взносов за наёмных работников минимальная база теперь не может быть ниже 5 000 леев (пропорционально отработанному времени). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, должны самостоятельно отслеживать уплату фиксированных взносов в установленные сроки.

Новое правило: работа во время декретного отпуска

С 1 марта 2024 года вступила в силу статья 76¹ Трудового кодекса (введена Законом № 241 от 27 июля 2023 г.). Она даёт женщине право на основании письменного заявления и медицинского заключения продолжать или возобновлять трудовую деятельность во время дородового отпуска. Однако период такой работы не должен превышать 36 недель беременности. Возобновление допускается только по согласованию с работодателем.

Законодательные инициативы: отпуск для всех и защита детей

Правительство 21 февраля 2024 года одобрило два проекта, вносящих поправки в Трудовой кодекс. Первый вводит новый вид неоплачиваемого социального отпуска продолжительностью до 5 рабочих дней в календарном году. Кому и в каких случаях он будет предоставляться, пока не уточняется. Второй ужесточает нормы детского труда: принимать на работу лиц с 15 лет можно будет только для выполнения лёгких работ, не наносящих ущерба безопасности, здоровью и развитию. Одновременно вносятся изменения в Кодекс о правонарушениях для усиления ответственности работодателей. Оба проекта потребуют корректировки кадровых политик, если будут приняты Парламентом.

Эксперты отмечают, что повышение минимальной зарплаты, с одной стороны, поддерживает покупательную способность населения и стимулирует легализацию доходов, с другой — увеличивает нагрузку на малый бизнес, особенно в сельском хозяйстве и торговле. Фиксированные социальные взносы для предпринимателей (17 522 лея в год) и для лиц свободных профессий (27 772 лея) заставляют задуматься о справедливости системы. В то же время государство рассчитывает, что рост минималки и индексация пособий на 6% помогут смягчить эффекты инфляции и сохранить стабильность социальных фондов.

• Проверьте, чтобы заработная плата всех сотрудников соответствовала новому минимуму в 5 000 леев (или пропорционально отработанному времени). Пересчитайте базу для начисления социальных и медицинских взносов: она не может быть ниже минималки. Убедитесь, что самозанятые (учредители ИП, арендаторы, патентообладатели) знают о своих фиксированных взносах и сроках их уплаты. Внесите изменения в трудовые договоры, если зарплата ранее была ниже новой минимальной. Ознакомьтесь с новым правом беременных сотрудниц на работу во время декрета и при необходимости обновите внутренние политики. Отслеживайте прохождение законопроектов о социальном отпуске и детском труде — возможно, скоро потребуется скорректировать штатное расписание.