Зарплата-2023: новый минимум, старые налоги и гибкость в труде

Минимальная зарплата: +14,3 % до 4000 леев

Постановлением Правительства № 854 от 07.12.2022 (Hotărârea Guvernului nr. 854 din 07.12.2022) с 1 января 2023 года общенациональный минимальный размер оплаты труда повышен с 3500 до 4000 леев в месяц. Одновременно установлена минимальная часовая ставка 23,67 лея при среднемесячной норме 169 часов. Предыдущий порог в 3500 леев действовал весь 2022 год, таким образом прирост составил 500 леев, или 14,3 %.

Подоходный налог и освобождения: ставки заморожены

Согласно Налоговому кодексу в редакции Закона № 356/2022 (Legea nr. 356/2022), ставка подоходного налога для физических лиц оставлена на уровне 12 %. Стандартное личное освобождение в 2023 году составляет 27 000 леев в год (2 250 леев/мес.), повышенное — 31 500 леев (2 625 леев/мес.), освобождение на каждого иждивенца — 9 000 леев (750 леев/мес.). Для большинства наёмных работников применяется стандартное освобождение, а повышенное — для отдельных категорий (лица с инвалидностью, участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и др.).

Социальные взносы: частный сектор — 24 %, бюджетники — 29 %

В соответствии с Законом о бюджете государственного социального страхования на 2023 год № 357 от 29.12.2022 (Legea nr. 357 din 29.12.2022), ставка обязательных взносов, уплачиваемых работодателями из фонда оплаты труда, составляет 24 % для частного сектора и 29 % для бюджетных учреждений. Это повторяет значения 2022 года, никаких изменений по сравнению с предшествующим периодом не произошло.

Обязательное медицинское страхование: 9 % с работника и полис для самозанятых

Взносы на медицинское страхование, удерживаемые из зарплаты наёмного работника, остались на отметке 9 % (Закон № 358 от 29.12.2022, Legea nr. 358 din 29.12.2022). Для самостоятельно застрахованных лиц (адвокаты, нотариусы, фермеры, патентообладатели) полная стоимость полиса в 2023 году установлена в размере 12 636 леев. При этом в период с 1 января по 31 марта 2023 года действовала льготная цена — 4 056 леев, что стимулировало раннее оформление страховки.

Трудовой кодекс: гибкий декрет и новый выходной

Закон № 353 от 22.12.2022 (Legea nr. 353 din 22.12.2022), вступивший в силу 1 марта 2023 года, предоставил женщинам право продолжать или возобновлять работу во время отпуска по беременности и родам. Для этого необходимо письменное заявление, медицинское заключение и согласие работодателя. При этом продолжительность трудовой деятельности в дородовом периоде не может превышать 36 недель беременности. Фактически это позволило работнице, чувствующей себя удовлетворительно, самостоятельно регулировать начало декрета и сохранять заработок.

Ещё одно изменение в Трудовом кодексе — Закон № 52 от 16.03.2023 (Legea nr. 52 din 16.03.2023) дополнил перечень нерабочих праздничных дней днём 31 августа — «Днём румынского языка» (Ziua Limbii Române). Поправка вступила в силу с 24 марта 2023 года, и бизнесу пришлось оперативно корректировать графики отпусков и рабочих смен.

Точка зрения бизнеса: нагрузка на фонд оплаты труда

С повышением минимальной зарплаты нагрузка на работодателя возросла. Для одного работника с минимальной ставкой общие затраты (зарплата плюс соцвзнос) выросли с 4 340 леев в 2022 году (3 500 × 1,24) до 4 960 леев в 2023-м. Для малого и среднего бизнеса, где доля низкооплачиваемых вакансий высока, такой скачок может заставить либо уходить в тень, либо сокращать персонал. Предпринимательские объединения обращают внимание, что 24 % социального взноса остаётся одним из самых высоких в регионе, а разница между ставками частного и бюджетного секторов создаёт неравную конкуренцию за кадры.

Экспертный взгляд: что мешает легализации

Экономисты, опрошенные изданием, отмечают, что без комплексной реформы фискальной нагрузки на труд — переноса части бремени на потребление или недвижимость — проблема «серых» зарплат будет сохраняться. Повышение минималки, хотя и поддерживает доходы, не сопровождалось компенсирующим снижением социальных отчислений, что могло бы стимулировать вывод заработков из тени. В перспективе 2024 года ожидаются обсуждения о пересмотре ставок в рамках новой трёхлетней бюджетной стратегии.

• Обновите локальные акты: доведите до сотрудников информацию о новом размере минимальной зарплаты и пересчитайте оклады, где это необходимо.
• Проверьте налоговые освобождения: убедитесь, что работники, имеющие право на повышенный вычет, подали подтверждающие документы.
• Скорректируйте бюджет на персонал: заложите рост затрат на одного работника с 4 340 до 4 960 леев при условии выплаты минималки.
• Информируйте работниц о праве на гибкий декрет: подготовьте типовые формы заявлений и разъясните процедуру согласования.
• Внесите изменения в график отпусков: учтите дополнительный нерабочий день 31 августа, чтобы избежать непредвиденных простоев.