Зарплатные изменения октября-2022: минимум 3500 леев, взносы под колпаком и удалёнка в законе

Минимальная зарплата: рост до 3500 леев и унификация

С 1 сентября 2022 года в Молдове начал действовать новый размер минимальной оплаты труда — 3500 леев в месяц за полный рабочий день (в среднем 169 часов). Это на 400 леев больше предыдущего показателя, который с января того же года составлял 3100 леев. Основанием стало Постановление Правительства №743 от 13.10.2022, которое, что примечательно, было опубликовано уже после фактической даты вступления и задним числом отменило сразу два предыдущих нормативных акта: постановление №165/2010 о минимальном гарантированном размере в реальном секторе и постановление №550/2014 о минимальной зарплате по стране.

Период действия	Минимальная зарплата, леев/мес.	Основание
01.01.2022 – 31.08.2022	3100	ПП №860 от 20.12.2021
с 01.09.2022	3500	ПП №743 от 13.10.2022

Социальные взносы: сколько платит бизнес и работник

Страховые взносы на 2022 год остались на уровне, утверждённом Законом №206 о бюджете соцстрахования. Работодатель уплачивает 18% от фонда оплаты труда, работник — 6%. При этом действует потолок: взносы начисляются не на полную сумму, а на заработок, не превышающий пяти среднемесячных зарплат по экономике. Прогноз средней зарплаты на 2022 год — 9900 леев, то есть предельная база для взносов составила 49 500 леев.

Зарплата брутто, леев	Взнос работодателя (18%)	Взнос работника (6%)	Итого в соцфонд
3 500	630	210	840
9 900	1 782	594	2 376
49 500	8 910	2 970	11 880

Если же сотрудник получает больше 49 500 леев в месяц, соцвзносы платятся только с этой суммы, а с превышения не удерживаются. Это выгодно для высокооплачиваемых специалистов, но снижает поступления в бюджет от работодателей таких сотрудников.

Медицинское страхование: 9% на двоих и фиксированный платёж для неработающих

Согласно Закону №207 о фондах ОМС на 2022 год, общий тариф медицинского страхования от заработной платы составляет 9%. Он поровну разделён между работодателем и работником — по 4,5% каждый. Для тех, кто не числится в штате и не застрахован государством, установлен фиксированный годовой платёж 4 056 леев. Это положение касается, в частности, индивидуальных предпринимателей, владельцев патентов, адвокатов, нотариусов, не получающих зарплату.

Зарплата брутто, леев	Медвзнос работодателя (4,5%)	Медвзнос работника (4,5%)	Итого ОМС
3 500	157,5	157,5	315
9 900	445,5	445,5	891
49 500	2 227,5	2 227,5	4 455

Трудовой кодекс: новые правила для удалённой работы

Октябрь 2022 года принёс и важные поправки в трудовое законодательство. Закон №248 от 21.07.2022 (вступил в силу 12.08.2022) ввёл в Трудовой кодекс понятие «телеработа» (telemuncă). Теперь удалённая занятость чётко регламентирована: обязателен письменный трудовой договор или дополнительное соглашение с указанием места вне офиса, режима работы и отдыха, порядка обеспечения оборудованием и компенсации расходов на интернет и электричество. На работодателя возложена обязанность обеспечить охрану труда и безопасность на дому у сотрудника — этот пункт вызывает много вопросов у бизнеса.

Влияние на экономику: три взгляда

Государство: повышение минимальной зарплаты рассматривается как инструмент борьбы с бедностью и стимул для роста потребления. Дополнительные отчисления в соцфонд и фонд медстраха частично компенсируют нагрузку на бюджет. Однако, по мнению Минфина, рост легальных выплат способствует детенизации, ведь низкие официальные зарплаты — один из главных маркеров «серых» схем.

Бизнес: для малых и средних предприятий, особенно в сельском хозяйстве, розничной торговле и сфере услуг, увеличение минималки на 400 леев привело к росту издержек. С учётом обязательных начислений каждый такой работник стал обходиться на 500+ леев дороже. Прибыльность в этих секторах невысока, поэтому часть предпринимателей задумалась о сокращении штата, переводе сотрудников на неполный день или уходе в «конвертные» расчёты.

Эксперты: экономисты указывают, что индексация минимальной зарплаты без увязки с производительностью труда может тормозить инвестиции и экспортную конкурентоспособность. В условиях рекордной за 20 лет инфляции (по итогам сентября 2022 г. она достигла 34% в годовом выражении) замораживать минималку было нельзя, но и её повышение лишь частично смягчает удар по реальным доходам. Ряд аналитиков призывают к более частому пересмотру порога — например, дважды в год.

Что делать предпринимателю: чек-лист на конец 2022 года

• Проверить, что оклады всех штатных сотрудников при полной занятости не ниже 3 500 леев с 1 сентября. Пересчитать фонд оплаты труда с учётом новых минимумов и обновить штатное расписание. Начислить и уплатить социальные (18%+6%) и медицинские (4,5%+4,5%) взносы за сентябрь–декабрь по обновлённой базе. Контролировать непревышение базы начисления социальных взносов — лимит 49 500 леев в месяц на одного человека. При организации удалённой работы — заключить письменные допсоглашения с указанием режима, оборудования, компенсаций и требований охраны труда. Уведомить работников об изменениях условий трудового договора за два месяца, если понижение зарплаты не предусмотрено (повышение же можно оформить допсоглашением сразу). Учесть отмену отраслевого минимального гарантированного размера с 13 октября 2022 года — больше никаких двойных стандартов. Следить за проектами бюджета на 2023 год: ожидаются новые ставки взносов и очередное повышение минимальной зарплаты.

Октябрьские новации — ещё один шаг в многолетней реформе оплаты труда. Главный совет предпринимателю: не ждать проверок, а уже сейчас привести зарплатные показатели к единому стандарту, внимательно смотреть на начисление взносов и не забывать о новых правилах для удалёнки. Это тот случай, когда лучше переплатить чуть больше налогов, чем потом доказывать инспектору, что вы ничего не нарушали.